مقدمة:
الاستدامة والسلامة في مكان العمل هما جانبان مهمَّان يجب مراعاتهما في أيِّ منظمة أو مكان عمل، والعلاقة بينهما ضروريَّة لخَلْق بيئة عمل صحية ومسؤولة، فالاستدامة تعني القدرة على الحفاظ على التوازن بين تلبية الاحتياجات الحالية للمنظمة والموظفين دون التأثير السلبيِّ على الأجيال القادمة، أو المحيط الطبيعي، أمَّا السلامة في مكان العمل، فتشير إلى اتِّخاذ التدابير اللَّازمة لضمان سلامة وصحَّة الموظفين، والحد من حوادث العمل والإصابات.
وفي سياق السلامة في مكان العمل، تشير الاستدامة إلى الممارسات والسياسات التي تهدف إلى الحفاظ على:
- رفاهية الموظفين.
- البيئة.
- استمراريَّة المنظمة على المدى الطويل.
- مكان العمل المستدام هو مكان عمل آمن.
إنَّ تحقيق الاستدامة والسلامة في مكان العمل يُعزِّز الأداء العام للمنظمة، ويُسْهم في جذب واحتفاظ الموظفين الموهوبين، وتعزيز سُمْعة المنظمة في المجتمع، بالإضافة إلى ذلك يُقلِّل الاستثمارُ في السلامة والاستدامة من التكاليف المرتبطة بالحوادث والمخالفات البيئيَّة؛ ممَّا يؤدِّي إلى تحقيق مزايا اقتصادية واجتماعية طويلة الأمد.
وباختصارٍ، يجب أن تكون الاستدامة والسلامة في مكان العمل جزءًا أساسيًّا من ثقافة المنظمة واستراتيجيَّتها، ولكن بشكلٍ عامٍّ يمكن القول: إنَّ تحقيق الاستدامة والسلامة في مكان العمل يتطلَّب الاهتمام بالجوانب البيئيَّة والاجتماعية والاقتصادية لعملية العمل، ويجب أن يكون هناك التزام من قِبَلِ إدارة المنظمة والموظفين بتنفيذ ممارسات مستدامة، واتِّباع إجراءات سلامة صارمة، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تقييم المخاطر، وتوفير التدريب، وتطبيق السياسات والإجراءات اللَّازمة، والتواصل المستمر، والوعي بين العاملين في المنظمة.
وعلى سبيل المثال، يمكن تنفيذ برامج لتعزيز الوعي بالاستدامة والسلامة؛ مثل:
ورش العمل، والتدريبات الداخلية، وتشجيع المشاركة في مبادرات حماية البيئة وإدارة النُّفايات، كما ينبغي توفير الأدوات والمُعدَّات اللازمة للسلامة؛ مثل: مُعدَّات الحماية الشخصية، وأنظمة الإنذار، وإجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن تشجيع المشاركة الفعَّالة للموظفين من خلال إنشاء آليات للإبلاغ عن المخاطر والمشكلات المحتملة، وتعزيز ثقافة الشفافية، والمسؤولية المشتركة، كما يجب أن يتمَّ تقييم أداء المنظمة بانتظامٍ للتحقُّق من التزامها بمعايير الاستدامة والسلامة، واتِّخاذ التدابير اللازمة لتحسين الأداء عند الحاجة.
وتعطي أماكن العمل المستدامة الأولويَّة لتحديد المخاطر وتخفيفها لمَنْع وقوع الحوادث والإصابات، ويتضمَّن ذلك تحديد المخاطر المحتملة، وتقييم احتماليَّتها وشدَّتها، ويمكن أن تكون المخاطر ماديَّة (مثل: الآلات)، أو كيميائيَّة (مثل: المواد الخطرة)، أو بيولوجية (مثل: مُسبِّبات الأمراض)، أو نفسية اجتماعية (مثل: الإجهاد في مكان العمل)، ومن خلال القيام بذلك، فإنَّهم لا يقومون بحماية الموظفين فحَسْب، بل يُقلِّلون أيضًا من التأثير البيئي للحوادث المحتملة (مثل: الانسكابات الكيميائيَّة والحرائق) التي يمكن أن تضرَّ النُّظم البيئيَّة والمجتمعات.
ومن خلال دمج تدابير السلامة في العمليات اليوميَّة، وتعزيز ثقافة السلامة، يمكن للمنظمة خَلْق بيئة عمل أكثر استدامة، ويُعدُّ الامتثال لمعايير السلامة جانبًا أساسيًّا من جوانب الاستدامة؛ لأنه يساعد على مَنْع وقوع الحوادث، ويظهر الالتزام بالممارسات التجاريَّة المسؤولة، ومن خلال تنفيذ ممارسات (مثل: الاستخدام السليم لمُعدَّات الحماية الشخصيَّة، وإجراءات التشغيل الآمنة، وتدريب الموظفين)، يمكن للمنظمة تقليل التَّكاليف الاجتماعيَّة والاقتصاديَّة المرتبطة بحوادث مكان العمل، ويُعدُّ تعزيز ثقافة السلامة القويَّة ممارسة مستدامة، ويعطي هذا النوع من الثقافة الأولويَّة للسلامة كقيمةٍ أساسيَّةٍ، وتدعمها الإدارة والسِّياسات، وسلوكيات الموظفين، ويُشجَّع الموظفون على الاهتمام ببعضهم البعض، وإعطاء الأولويَّة للسلامة في جميع الأنشطة.
التأثير على السياسات والممارسات التنظيميَّة:
لضمان استجابات سريعة وفعَّالة تُخفِّف من تأثير حالات الطوارئ، تحتاج المؤسسات إلى تضمين استراتيجيات الاستجابة للطوارئ في خطط الاستدامة الخاصة بها، والتي يمكنها معالجة مجموعة من حالات الطوارئ؛ مثل: الكوارث الطبيعية، أو الحوادث الصناعية، ويمكن أن تساعد خطط الاستجابة الشاملة لحالات الطوارئ المؤسسات على حماية الموظفين، والبيئة، والمجتمعات المجاورة.
وغالبًا ما تتضمَّن أماكن العمل المستدامة مبادئ البناء الأخضر التي تُعزِّز السلامة، وتشمل الأمثلة استخدام مواد غير سامَّة، والتصميم للضوء الطبيعي والتهوية، وتنفيذ مواد بناء مقاومة للحريق، وتعمل هذه المَيْزات على تقليل مخاطر وقوع حوادث في مكان العمل، وتحسين راحة المُوظَّف، وتهدف الممارسات المستدامة إلى تقليل توليد النُّفايات، وتشجيع إعادة التدوير؛ ممَّا يمكن أن يساعد في تقليل مخاطر الحوادث المرتبطة بالتخلُّص من النُّفايات الخطرة، وتَضْمن الإدارةُ السليمةُ للنُّفايات أن المواد الضارَّة لا تضر الموظفين، أو البيئة، أو المجتمعات المجاورة.
التأثير على الموظفين:
تمتدُّ الاستدامة في مكان العمل أيضًا إلى صحة الموظفين ورفاهيتهم، وعلى سبيل المثال: يمكن لمساحات العمل والعمليات المصممة هندسيًّا أن تُقلِّل من خطر إصابات الإجهاد المتكررة، والاضطرابات العضليَّة الهيكليَّة، وغيرها من المشكلات الصحيَّة، والبرامج التي تُركِّز على الصحة البدنية والعقلية تدعم الرفاهية العامَّة للموظفين، والموظَّفون الأصحَّاء أكثر إنتاجيةً، وأقل عُرْضةً لأخذ إجازة مَرَضيَّة.
وعلاوةً على ذلك، غالبًا ما تتضمَّن مبادرات الاستدامة مشاركة الموظفين وتمكينهم، وعندما يشارك المُوظَّفون بنشاطٍ في برامج السلامة وعمليات صُنْع القرار، فمن المرجَّح أن يلتزموا بممارسات العمل الآمنة، والإبلاغ عن المخاطر المحتملة.
ويمكن لجهود الاستدامة التي تبذلها المنظمة فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل أن تُعزِّز سُمْعتها، وتُعزِّز العلاقات الإيجابيَّة مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الموظفون والعملاء والمستثمرون والهيئات التنظيميَّة، ويمكن للسُّمعة القوية في مجال السلامة أن تجتذب المواهب وفرص الأعمال.
خاتمة:
تُعدُّ الاستدامة والسلامة في مكان العمل مفاهيم متشابكةً تؤكد على الممارسات المسؤولة لحماية الموظفين، والبيئة، والمصالح طويلة المدى للمنظمة، ومن خلال دَمْج مبادئ الاستدامة في السلامة في مكان العمل يمكن للمؤسسات إنشاء بيئات عمل أكثر أمانًا وصحةً ومسؤوليةً بيئيَّة مع تحسين أدائها وسُمْعتها بشكل عام، فيُعدُّ تحقيق الاستدامة والسلامة في مكان العمل استثمارًا ضروريًّا لمستقبل المنظمة ومجتمعها، فهو يحمي الموظفين، ويُحقِّق رضاهم، ويُقلِّل من المخاطر والتكاليف الماليَّة، ويُعزِّز الصورة الإيجابيَّة للمنظمة ككيانٍ مسؤولٍ اجتماعيًّا وبيئيًّا.
