ما هو تقرير الاستدامة؟
تقرير الاستدامة هو قيام المنظمة بتقديم تقارير علنيَّة عن آثارها الاقتصادية، و/أو البيئيَّة، و/أو الاجتماعيَّة، بسبب نشاطاتها اليوميَّة، ومن ثَمَّ مساهماتها -الإيجابيَّة أو السلبيَّة- في طريقها لتحقيق التنمية المستدامة، وهو البرنامج الأساسي للتَّعريف بأداء وآثار الاستدامة؛ سواء كانت إيجابيَّةً أو سلبيَّةً.
وببساطةٍ: تقرير الاستدامة هو وسيلةٌ لإبلاغ الناس بنشاطاتك المستدامة.
ما الفائدة من تقرير الاستدامة؟
عندما تقوم بالإبلاغ عن برامجك أو أفعالك أو ممارساتك المستدامة، فأنت بذلك تتواصل مع الآخرين بطريقةٍ أو بأخرى، وتُشْرك المساهمين والمُوظَّفين ومجتمعك وعملاءك بنشاطاتك، ولكن كيف تتواصل، هو أمرٌ متروكٌ لك تمامًا، ربما يكون بإرسال بريدٍ إلكترونـيٍّ بسيطٍ، أو إلقاء خطابٍ في حفل العشاء السنوي، أو إصدار كتابٍ أو دليلٍ أو تقريرٍ سنويٍّ. ويمكنك الإبلاغ عن نشاطاتك باستخدام المُخطَّطات، والجداول، والرُّسومات، ومقاطع الفيديو والرُّسوم المتحرِّكة، وبأي وسيلةٍ، فالنُّقطة المهمَّة هي أنَّك توصل معلوماتك للناس.
- تقرير الاستدامة والصحَّة المهنيَّة:
إنَّ الحقَّ في العمل في مكانٍ صحيٍّ وآمنٍ مُعترفٌ به كحقٍّ من حقوق الإنسان، وتتناوله مختلف الصُّكوك الدوليَّة الموثوقة، ويمكن أن تتأثَّر صحَّة وسلامة العمال من العمل الذي يؤدُّونه، أو مكان تأدية هذا العمل؛ لذا فمن المتوقَّع أن تكون المنظمة مسؤولةً عن الصحَّة والسلامة المهنيَّة لجميع العمال الذين يؤدُّون عملًا يخضع لإشراف المنظمة، وجميع العمال الذين يخضع مكان عملهم لإشراف المنظمة.
وتتضمَّن الصحَّة والسلامة في العمل كلًّا من الوقاية من الضرر، وتعزيز الصحَّة والرَّفاه، وتعني الوقاية من الضَّرر الالتزام بأعلى المعايير وأفضل الممارسات فيما يتعلَّق ببيئةِ عملٍ آمنةٍ وصحيَّةٍ، وتتضمَّن أفضلُ الممارسات اتِّباع التسلسل الهَرَمي لضوابط الصحَّة الصناعيَّة، ومنهجها في السيطرة على المخاطر للوقاية منها، كما تتضمَّن أفضلُ الممارسات احترام القدرات، والتفاوت البشري كما هو مُوضَّحٌ في علوم الهندسة البشريَّة وعلم السموم، وتتضمَّن أيضًا تنفيذ مبادئ إدارة سلامة العمليات.
وقد يتسبَّب الاستخدام غير الآمن للمُعدَّات والآليَّات في ظهور آثارٍ على الصحة والسلامة نتيجة استخدام المُعدَّات والآلات والعمليات والممارسات غير الآمنة، كما يمكن أن تظهر هذه الآثار نتيجة استخدام المواد الخطرة؛ مثل: العوامل الكيميائيَّة والفيزيائيَّة والبيولوجيَّة. إنَّ تعزيز الصحَّة والرَّفاه يجب أن يمتزج بالحقوق المشروعة للعمال في الخصوصيَّة الطبيَّة، وأن ينحصر في حدود المُتطلَّبات المهنيَّة الأصيلة للمنظَّمة في إطار هذه الحدود.
ويمكن أن يشمل التعزيزُ النَّشِطُ للصحة والسلامة برامج تطوعيَّة في مجالاتٍ؛ مثل: الصحة العقلية، أو بيئة العمل، أو اللِّياقة البدنيَّة، أو الإقلاع عن التدخين؛ لذلك أصبحت الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل من القضايا الأساسية التي تجد اهتمامات متزايدة في الأعمال الإداريَّة والصناعيَّة، ويُعدُّ تطبيق معايير الصحة والسلامة المهنيَّة في المؤسسات والمنظَّمات، والإفصاح عنها جزءًا أساسيًّا من إعداد تقارير الاستدامة لها.
- إفصاحات تقارير الاستدامة:
تتضمَّن إفصاحات تقارير الاستدامة (معايير المبادرة العالمية للتقارير GRI معايير تتعلَّق بالأمور الاقتصاديَّة، والبيئيَّة، والاجتماعيَّة كالتالي:
- في المجال الاقتصاديِّ (السِّلسلة رقم 200): تتضمَّن الإفصاحات معايير الأداء الاقتصادي للمنظمة، والتواجد في السوق، والآثار الاقتصادية غير المباشرة، وممارسات الشراء.
- في المجال البيئيِّ (السلسلة رقم 300): تتضمَّن الإفصاحات معايير المواد، والطاقة، والمياه، والتنوُّع البيولوجي، والانبعاثات، والنُّفايات والمُخلَّفات السائلة، والامتثال البيئي، والتقييم البيئي للمورد.
- في المجال الاجتماعيِّ (السلسلة رقم 400): تتضمَّن الإفصاحات معايير التوظيف، والعلاقات بين الإدارة والعمال، والتعليم والتدريب، والتنوُّع وتكافؤ الفرص، وعدم التمييز، والصحة والسلامة المهنيَّة، وعمالة الأطفال، والعمل الجَبْري أو القَسْري، والممارسات الأمنيَّة، وحقوق الشُّعوب الأصليَّة، وتقييم حقوق الإنسان، والمجتمعات المحليَّة، والتقييم الاجتماعي للمورد، وصحة وسلامة العملاء، والتسويق والمُلصَقات التعريفيَّة، وخصوصية العميل، والامتثال الاجتماعي والاقتصادي.
- معيار الصحَّة والسلامة المهنيَّة في تقرير الاستدامة:
معيار الصحَّة والسلامة المهنيَّة هو جزءٌ من مجموعة معايير تقارير الاستدامة الصادرة عن المبادرة العالمية للتقارير (GRI)، وهذا المعيار يحمل الرقم (403)، وهو خاصٌّ بموضوع مُحدَّد من الموضوعات الاجتماعية من السلسلة (400)، ويتطلَّب هذا المعيار إفصاحات عن نهج الإدارة، وإفصاحات خاصة بموضوعات مُحدَّدة، وتَرِدُ هذه المتطلَّبات والإفصاحات في المعيار على النحو التالي:
أوَّلًا: الإفصاحات عن نهج الإدارة:
الإفصاح عن نهج الإدارة هو تقديم شرح توضيحي لكيفيَّة إدارة المنظمة لموضوعٍ جوهريٍّ (الصحة والسلامة المهنيَّة)، والآثار المتعلِّقة به، وتوقُّعات أصحاب المصلحة المَعنيِّين المعقولة ومصالحهم، وتتضمَّن مبادئ أنظمة إدارة الصحَّة والسلامة المهنيَّة إعداد سياسة ومراقبة للمخاطر المتعلِّقة بالصحة والسلامة، وتوفير التدريب، وتسجيل الحوادث المتعلِّقة بالصحَّة والسلامة، والتحقيق فيها.
وعند قيام المنظمة المُعِدَّة للتقرير بالإفصاح عن منهج الإدارة الخاص بها للصحة والسلامة المهنية، يمكنها أيضًا وَصْف برامج المساعدة المتعلِّقة بالأمراض الخطيرة لكلٍّ من العُمَّال الذين يخضع عملُهُم أو مكان عملهم لإشراف المنظمة وعائلاتهم، وأفراد المجتمع المحلِّي. ويمكن لهذا الوصف أن يشمل أيضًا ما إذا كانت هذه البرامج تنطوي على التعليم، والتدريب، والمشورة، والإجراءات المتعلقة بالوقاية، ومراقبة مخاطر الإصابة بالأمراض، أو العلاج.
- وتشمل إفصاحات نهج الإدارة ما يلي:
- الإفصاح (403-1): نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
- الإفصاح (403-2): تحديد الأخطار، وتقييم المخاطر، والتحقيق في الحوادث.
- الإفصاح (403-3): خدمات الصحَّة المهنيَّة.
- الإفصاح (403-4): مشاركة العمَّال، والتشاور والتواصل معهم بشأن الصحَّة والسلامة المهنيَّة.
- الإفصاح (403-5): تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية.
- الإفصاح (403-6): تعزيز صحة العمال.
- الإفصاح (403-7): منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنيَّة المرتبطة مباشرةً بعلاقات العمل.
- ثانيًا: الإفصاحات الخاصَّة بموضوعات مُحدَّدة، وتشمل:
- الإفصاح (403-8): العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
- الإفصاح (403- 9): الإصابات المرتبطة بالعمل.
