https://youtu.be/sQYded8UeJk?si=LoFuyxWNlSzM7R9w
يستخدم أصحاب العمل بالفعل طرقا مختلفة لمراقبة الموظفين ولعدد من الأسباب المختلفة ، من التحقق من استخدام البريد الإلكتروني والإنترنت المناسب إلى جمع المعلومات حول الإنتاجية والموثوقية وتفاعل الموظفين والموقع والصحة.
يتم إدخال مجموعة واسعة من التقنيات تدريجيا لمراقبة العمال وتعقبهم ومراقبتهم في نهاية المطاف. المراقبة في مكان العمل قديمة ، لكنها أصبحت أسهل وأكثر شيوعا ، حيث تتيح التقنيات الجديدة ممارسات مراقبة أكثر تنوعا وانتشارا وانتشارا وزادت من قدرة أصحاب العمل على مراقبة كل جانب من جوانب حياة العمال على ما يبدو.
تشمل الابتكارات التكنولوجية الجديدة كاميرات المراقبة وبرامج تسجيل المفاتيح على أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بالعمل إلى أجهزة الاستشعار البيومترية وتتبع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) ، وزرع الرقائق الدقيقة .
ما هي مزايا مراقبة الذكاء الاصطناعي؟
هناك العديد من المزايا المصاحبة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في مراقبة الموظفين. يعتقد العديد من أصحاب الأعمال ان الذكاء الاصطناعي يساعد على:
- زيادة الكفاءة
- تحسين الدقة
- تعزيز الأمان
- خفض التكاليف.
ومع ذلك ، في حين أن برنامج المراقبة الذكاء الاصطناعي يمكن أن يوفر رؤى وبيانات قيمة ، فإن الأمر متروك للإدارة لاتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات بناء على البيانات.
لذلك ، يجب أن يوازن عملك بين استخدام الذكاء الاصطناعي والحفاظ على لمسة إنسانية في ممارسات مراقبة الموظفين.
ما هي عيوب مراقبة الذكاء الاصطناعي؟
كما هو الحال مع كل شيء تقريبا في الحياة ، حيث توجد إيجابيات ، عادة ما تكون هناك سلبيات. استخدام الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين ليس استثناء من هذه القاعدة ، وهناك العديد من المزايا المصاحبة لاستخدام الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين.منها:
- انتهاك الخصوصية
- غياب الشفافية
- الاعتبارات القانونية والأخلاقية
