ما هي السلامة في مكان العمل؟
السلامة في مكان العمل، تعني ضرورة أن يتحكم أصحاب العمل في المخاطر المعترف بها في مكان العمل. ولا يعني ذلك أن مكان العمل سيكون خال تماما من جميع المخاطر، بل سيوفر مستوى مقبولا من المخاطر لجميع العمال.
يمكن أن يشمل خلق بيئة عمل آمنة إجراءات مثل:
- تخزين المواد الكيميائية بشكل صحيح والحفاظ على صحيفة بيانات سلامة المادة (MSDA) Material safety data sheet في متناول اليد
- اشتراط إزالة الانسكابات على الفور
- عدم السماح بتكديس الصناديق بشكل مفرط
- توفير الملابس الواقية للموظفين
- عقد دورات تدريبية
أرباب العمل ملزمون بقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ويجب عليهم الالتزام بالمعايير الموضحة في تلك اللوائح. أيضا، هناك قوانين الولاية التي تتطلب امتثال صاحب العمل في القطاعين العام والخاص. على سبيل المثال، بموجب القانون الفيدرالي ، يحظر على شركات البناء مطالبة العمال أو الميكانيكيين بأداء واجبات في “ظروف عمل غير صحية أو خطرة” على صحة موظفيها. أي شيء يشكل خطرا على صحة وسلامة العمال يمكن أن يتراوح من السلالم غير المستوية لعمال البناء إلى المكاتب ذات الإضاءة السيئة لموظفي المكاتب. يتم أخذ أوجه القصور في بيئة العمل على محمل الجد من قبل مفتشي إدارة السلامة والصحة المهنية ((OSHA Occupational Safety and Health Administration ويمكن تغريم أصحاب العمل لعدم تصحيحها.
ما هي الاحتياطات التي يجب على الموظف اتخاذها؟
أصحاب العمل ليسوا الوحيدين الذين يحتاجون إلى توخي الحذر بشأن السلامة في مكان العمل. يجب على الموظفين أيضا توخي الحذر بشأن ظروف عملهم والطريقة التي يؤدون بها واجباتهم. على سبيل المثال ، يجب على الموظفين إكمال التدريب على التعامل مع المعدات والمواد التي يمكن أن تشكل خطرا على سلامتهم ورفاهيتهم. يجب على الموظفين أيضا محاولة تقليل مستويات التوتر لديهم، والتي تشمل أخذ فترات راحة منتظمة. حيث يتسبب التعب في حوادث مكان العمل، وقد يتجاهل الموظفون الذين يعانون من إرهاق أو تعب علامات التحذير من الخطر الوشيك في مكان العمل.
ما هي السلامة النفسية في مكان العمل؟
تركز المناقشات حول السلامة في مكان العمل في المقام الأول على الصحة البدنية وسلامة الموظفين. ومع ذلك، تظهر السلامة النفسية كنوع آخر من مشاكل مكان العمل التي يمكن أن تؤثر على بعض الموظفين. ترقى السلامة النفسية إلى الثقة والمخاطرة والتأكيد على أن مدخلاتك وأفكارك كموظف لن يتم استبعادها أو السخرية منها أو معاقبتك على التحدث علانية عنها.
