- لمواكبة التغييرات في عالم العمل ورفاهية العمال
- تاريخيا، تناول مجال الصحة والسلامة المهنية الروابط المباشرة بين مخاطر مكان العمل ووفيات العمال والمراضة والإصابات.
- في الأساس ، كان الهدف هو عودة العمال إلى منازلهم في نهاية نوباتهم بصحة جيدة كما وصلوا في ذلك اليوم. وقد نجح هذا الجهد إلى حد ما في تخفيف العبء على العمال وأصحاب العمل في البلدان المتقدمة.
- ومع ذلك ، في حين أن العديد من المخاطر الكلاسيكية للعمل لا تزال في بعض الصناعات (على سبيل المثال ، البناء) وتتطلب اهتماما مستمرا ، فمن الصحيح أيضا أن القرن الحادي والعشرين قد أدخل تعقيدا أكبر في طبيعة العمل والتوظيف ، والتركيبة السكانية للقوى العاملة ، ومكان العمل.
- لم يعد معيار العمل مهنة في شركة واحدة. بدلا من ذلك ، هناك العديد من الوظائف وربما العديد من المهن. علاقة العمل مجزأة بشكل متزايد ، كما يتضح من العقود القصيرة أو المؤقتة أو غيرها من ترتيبات العمل غير القياسية.
- نظرا لأن العمال لديهم العديد من الوظائف وترتيبات العمل المختلفة ، فقد يتعرضون لسيناريوهات مخاطر متعددة ومتزامنة ، ولديهم فترات متزايدة من البطالة أو العمالة الناقصة. يمكن أن تؤثر هذه الظروف سلبا على اعتلال ووفيات العمال على مدى عمر العمل.
- سيتأثر العمل والقوى العاملة في المستقبل بشدة بالتكنولوجيا والعولمة والتحضر وضغوط الاستدامة وتغير المناخ.
- من المحتمل جدا أن تؤدي التكنولوجيا إلى إزاحة العمال على نطاق واسع في المستقبل. على الرغم من أن التكنولوجيا تاريخيا قد غيرت دائما الطريقة التي تم بها العمل ، إلا أن عدد الوظائف التي تم إنشاؤها في النهاية تجاوز عدد الوظائف التي تم إلغاؤها.
- وفي هذه العملية، من المرجح أن يستمر العديد من العمال في المعاناة من فقدان الأجور والآثار النفسية والاجتماعية والصحية البدنية المترتبة على العمالة غير المستقرة والبطالة والعمالة الناقصة. قد يتضررون أيضا عن غير قصد من المخاطر الجديدة الناتجة عن التدخلات غير المختبرة
لتفعيل مفهوم رفاهية العمال
- يجب أن يوسع مجال الصحة والسلامة المهنية (والمهن المكونة له) تركيزه لمعالجة التغييرات العديدة في طبيعة العمل والقوى العاملة ومكان العمل.
- تتفاعل العوامل داخل وخارج العمل وتؤثر على صحة العمال وإنتاجية المؤسسات.
- نحن بحاجة إلى وضع أنفسنا للتصدي للتغيرات والتحديات الحالية والمستقبلية على حد سواء.
- يمثل مفهوم الرفاهية نتيجة كلية وشاملة يمكن استخدامها لتشمل تأثير هذه المجموعة الواسعة من التغييرات. ومع ذلك، يجب تفعيل الرفاهية على نحو أكثر نشاطا، كما يلزم تطوير واختبار التدخلات الرامية إلى تحقيقه.
لانتاج قوة عاملة اكثر صحة
- لمعالجة التدفق في العمل والعمال والأماكن، سيحتاج مجال الصحة والسلامة المهنية إلى تطوير رؤية أوسع، وتطوير واستخدام مجموعات مهارات جديدة، والشراكة مع التخصصات الأخرى وأصحاب المصلحة الجدد.
- يجب أن يتعلم المتخصصون في الصحة والسلامة المهنية العمل بشكل متعدد التخصصات.
- يجب أن يضع مجال الصحة والسلامة المهنية نفسه في الخطاب السائد حول رفاهية الدول والقدرة التنافسية والإنتاجية من خلال إظهار أنه يمكن أن يساهم في هذه النتائج. لكي يحدث كل هذا ، يجب أن يكون الصحة والسلامة المهنية نظاما متناميا ونابضا بالحياة.
- يمكن أن يؤدي توسيع الرؤية وتنمية مجال الصحة والسلامة المهنية إلى إنتاج قوة عاملة أكثر صحة وتعزيز رفاهية الأمم.
